發文機關人力資源和(he)社會保障部(bu),國(guo)家(jia)衛生健康委員會
發文日期2025年05月(yue)13日
時(shi)效(xiao)性(xing)2025年07月(yue)01日生(sheng)效(xiao)
發文字號人力資源(yuan)社會保障部(bu)、國家(jia)衛生(sheng)健康委令第(di)55號
施行日期2025年07月01日
效力級別部門規章
勞動能(neng)力(li)鑒定管理辦法
（2025年5月13日(ri)人力資源(yuan)社會保(bao)障部、國(guo)家衛生健(jian)康(kang)委令(ling)第55號公布 自2025年7月1日(ri)起施行）
第(di)一章(zhang) 總則(ze)
第一條 為了加強(qiang)勞(lao)動(dong)能力(li)鑒(jian)(jian)定(ding)管理，規范勞(lao)動(dong)能力(li)鑒(jian)(jian)定(ding)程(cheng)序(xu)，根(gen)據《中華(hua)人民共和國社(she)會保險(xian)法(fa)》、《中華(hua)人民共和國職(zhi)業(ye)病防治法(fa)》、《工傷保險(xian)條例(li)(li)》、《社(she)會保險(xian)經辦(ban)條例(li)(li)》，制(zhi)定(ding)本辦(ban)法(fa)。
第二條 勞動(dong)能(neng)力(li)鑒定委(wei)員(yuan)會對工傷(shang)職工勞動(dong)功能(neng)障礙程度和生活自理障礙程度組織進(jin)行技(ji)術性等級鑒定（以(yi)下簡稱工傷(shang)職工勞動(dong)能(neng)力(li)鑒定）、對因病或(huo)非因工致殘申(shen)請(qing)領(ling)取病殘津貼人員(yuan)喪(sang)失勞動(dong)能(neng)力(li)程度組織進(jin)行技(ji)術性鑒定（以(yi)下簡稱因病或(huo)非因工致殘人員(yuan)喪(sang)失勞動(dong)能(neng)力(li)鑒定），適用(yong)本辦法。
第三(san)條 省、自(zi)治區(qu)、直(zhi)轄(xia)市(shi)勞動(dong)(dong)能(neng)力鑒定委(wei)員會(hui)和設區(qu)的市(shi)級(ji)（含(han)直(zhi)轄(xia)市(shi)的市(shi)轄(xia)區(qu)、縣，下同）勞動(dong)(dong)能(neng)力鑒定委(wei)員會(hui)分別由(you)省、自(zi)治區(qu)、直(zhi)轄(xia)市(shi)和設區(qu)的市(shi)級(ji)人(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障行政部門(men)、衛生健康(kang)行政部門(men)、工會(hui)組織、用人(ren)單位代表以及社(she)會(hui)保險經辦機構等代表組成。
承擔勞動能力鑒定(ding)委員會(hui)日常工作的(de)機(ji)構，其設置方(fang)式由各地根(gen)據實(shi)際情況(kuang)決定(ding)，接受人力資源社會(hui)保障行政部門的(de)監督。
第四條 勞動能力鑒(jian)定委員會履行下列職責：
（一）選(xuan)聘醫(yi)療(liao)衛生專(zhuan)家，組(zu)建勞動(dong)能(neng)力鑒定(ding)專(zhuan)家庫，對專(zhuan)家進行培訓和管(guan)理；
（二(er)）依據相關規定(ding)和標準(zhun)組(zu)織(zhi)勞動(dong)能力鑒定(ding)；
（三）根據專家組的鑒定(ding)意(yi)見作出勞動能力(li)鑒定(ding)結(jie)論(lun)；
（四）建立(li)完整(zheng)的鑒定(ding)數(shu)據庫，依法(fa)保管鑒定(ding)工作(zuo)檔案；
（五）法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)規(gui)(gui)定的其他職責(ze)。
第五條 設(she)區的(de)市級勞動(dong)能(neng)力鑒定委員(yuan)會(hui)負責(ze)本(ben)轄區內的(de)工傷職工勞動(dong)能(neng)力初(chu)次鑒定、復查鑒定以(yi)及因病或非因工致殘(can)人(ren)員(yuan)喪失勞動(dong)能(neng)力初(chu)次鑒定。
省、自治區(qu)、直轄市勞(lao)動(dong)能力(li)鑒(jian)定委員會負責(ze)對(dui)工(gong)傷(shang)職工(gong)勞(lao)動(dong)能力(li)初(chu)次(ci)鑒(jian)定或者復查(cha)鑒(jian)定結論不服提(ti)出(chu)的再次(ci)鑒(jian)定，負責(ze)對(dui)因病(bing)或非因工(gong)致殘人員喪(sang)失勞(lao)動(dong)能力(li)初(chu)次(ci)鑒(jian)定結論不服提(ti)出(chu)的再次(ci)鑒(jian)定。
第六(liu)條 勞動(dong)能(neng)(neng)力(li)鑒定應(ying)當客觀、公正。勞動(dong)能(neng)(neng)力(li)鑒定相(xiang)關政策、工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)和業務流(liu)程應(ying)當向社會公開。
第二章 鑒定程序
第七條(tiao) 職(zhi)工(gong)發生工(gong)傷(shang)，經治療傷(shang)情相對(dui)穩定后存在殘疾、影響勞(lao)(lao)(lao)動(dong)能(neng)力(li)的(de)，或(huo)者(zhe)停工(gong)留薪期滿（含勞(lao)(lao)(lao)動(dong)能(neng)力(li)鑒定委員會確認(ren)的(de)延長期限），工(gong)傷(shang)職(zhi)工(gong)或(huo)者(zhe)其用人單位(wei)應當(dang)及時向設區的(de)市級勞(lao)(lao)(lao)動(dong)能(neng)力(li)鑒定委員會提(ti)出勞(lao)(lao)(lao)動(dong)能(neng)力(li)鑒定申(shen)請。
因申請(qing)領取病殘(can)津貼進行勞(lao)(lao)動(dong)能(neng)力(li)(li)(li)鑒定的，因病或非因工致殘(can)人(ren)員或者(zhe)其用人(ren)單位應當向待(dai)遇(yu)領取地或者(zhe)最后(hou)參保地的設區的市(shi)級勞(lao)(lao)動(dong)能(neng)力(li)(li)(li)鑒定委員會提(ti)出勞(lao)(lao)動(dong)能(neng)力(li)(li)(li)鑒定申請(qing)。
第八條(tiao) 工(gong)傷(shang)職工(gong)、因病或非(fei)因工(gong)致殘(can)人員因身(shen)體(ti)等原因無(wu)法提出勞動能力鑒(jian)定申請的，可由其近親屬代為提出。
第九條 ;申請勞動能力鑒(jian)定應當填寫(xie)勞動能力鑒(jian)定申請表，并提交下列(lie)材料：
（一(yi)）有(you)效(xiao)的診斷證明、按(an)照醫療(liao)機(ji)構病歷管(guan)理(li)有(you)關規(gui)定復印或(huo)者復制的檢查(cha)、檢驗報告(gao)等完整病歷資料；
（二）被(bei)鑒定人的(de)居民身(shen)份(fen)證(zheng)或者(zhe)社(she)會保障卡等其他有效身(shen)份(fen)證(zheng)明原件。
通過信息共享能(neng)夠獲(huo)取(qu)的(de)申請材(cai)料，不得要求重復提交(jiao)。
有條(tiao)件的地方可以通過網絡(luo)接收(shou)勞動能(neng)力鑒定(ding)申(shen)請(qing)。
第十(shi)條 勞動(dong)能(neng)力(li)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)委員(yuan)會(hui)收(shou)到(dao)勞動(dong)能(neng)力(li)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)申請(qing)(qing)(qing)后(hou)，應當及時對申請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)提交的(de)(de)材料(liao)進行審核；材料(liao)不完整的(de)(de)，勞動(dong)能(neng)力(li)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)委員(yuan)會(hui)應當自收(shou)到(dao)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)申請(qing)(qing)(qing)之日起5個工作(zuo)日內以(yi)書面或者電子形(xing)式一次(ci)性告知申請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)需(xu)要補正(zheng)(zheng)的(de)(de)全(quan)部(bu)材料(liao)和合(he)理期限。申請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)無(wu)正(zheng)(zheng)當理由逾期未補正(zheng)(zheng)的(de)(de)，視為放棄當次(ci)勞動(dong)能(neng)力(li)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)申請(qing)(qing)(qing)。
申請人提(ti)供材料(liao)完整的，勞(lao)(lao)動(dong)能力鑒(jian)(jian)定委(wei)員會應當及時組織鑒(jian)(jian)定，并在收到勞(lao)(lao)動(dong)能力鑒(jian)(jian)定申請之日起60日內作(zuo)出(chu)勞(lao)(lao)動(dong)能力鑒(jian)(jian)定結論。傷病情復(fu)雜、涉及醫(yi)療(liao)衛生專(zhuan)業較多的，作(zuo)出(chu)勞(lao)(lao)動(dong)能力鑒(jian)(jian)定結論的期限可以延長30日。
第十(shi)一條 勞(lao)動能力鑒定委員會應當從勞(lao)動能力鑒定專家庫中(zhong)隨機抽取3名(ming)或者5名(ming)相關專家組(zu)成專家組(zu)進行(xing)鑒定。
第十二(er)條(tiao) 勞(lao)(lao)動能力鑒定(ding)委員會應當(dang)(dang)提前通知(zhi)被(bei)(bei)鑒定(ding)人(ren)進(jin)(jin)行鑒定(ding)的時間、地點以及(ji)應當(dang)(dang)攜帶的材料。被(bei)(bei)鑒定(ding)人(ren)應當(dang)(dang)按(an)照通知(zhi)的時間、地點參加(jia)現場鑒定(ding)。組織勞(lao)(lao)動能力鑒定(ding)的工作人(ren)員應當(dang)(dang)對(dui)被(bei)(bei)鑒定(ding)人(ren)的身份進(jin)(jin)行核實。
被(bei)鑒(jian)定人因故(gu)不能按時參加鑒(jian)定的(de)，經勞動(dong)能力鑒(jian)定委員會同意，可以調整現場(chang)鑒(jian)定的(de)時間，作出勞動(dong)能力鑒(jian)定結論的(de)期限相應(ying)順延。
對傷病情(qing)危重(zhong)無法按要(yao)求參加現(xian)場鑒定的被鑒定人，勞動能(neng)力鑒定委員會可以采取上門鑒定、委托(tuo)鑒定等方式進行(xing)鑒定。
第十三條(tiao) 專(zhuan)家(jia)組應當(dang)按照工傷認(ren)(ren)定(ding)范圍和相(xiang)關鑒定(ding)標準開展鑒定(ding)，準確記錄傷病情。因鑒定(ding)工作需要，專(zhuan)家(jia)組認(ren)(ren)為應當(dang)進(jin)行有關檢(jian)查和診斷(duan)的(de)，勞動能力鑒定(ding)委員會可(ke)以委托具(ju)備資格的(de)醫療機構協助進(jin)行有關的(de)檢(jian)查和診斷(duan)。
第十四條 用人單(dan)位(wei)、被鑒定(ding)人或者其(qi)近親屬(shu)應當如實提供鑒定(ding)需(xu)要的材料，遵守勞動(dong)能力(li)鑒定(ding)相(xiang)關規定(ding)，按照要求配合勞動(dong)能力(li)鑒定(ding)工作。
有(you)下列情(qing)形(xing)之一的，當次鑒定終止：
（一）無正當理由不參(can)加現場鑒定的(de)；
（二）拒不參加勞(lao)動能(neng)力鑒定委員會(hui)安排的檢查和診斷的；
（三(san)）在鑒定過程中弄虛(xu)作假導致不能真實反映(ying)傷病(bing)情的；
（四）其(qi)他拒絕(jue)配合勞動能力(li)鑒定工作(zuo)的。
第十五條 專家(jia)組(zu)根據(ju)(ju)被鑒定(ding)(ding)人傷病(bing)(bing)情，結(jie)合醫療診斷情況(kuang)，依據(ju)(ju)《勞動能力(li)鑒定(ding)(ding) 職工(gong)工(gong)傷與(yu)職業病(bing)(bing)致殘(can)等級》國家(jia)標(biao)準、職工(gong)因病(bing)(bing)或非因工(gong)致殘(can)喪失勞動能力(li)鑒定(ding)(ding)標(biao)準提(ti)出鑒定(ding)(ding)意(yi)見(jian)(jian)。參加鑒定(ding)(ding)的專家(jia)都應(ying)當簽署意(yi)見(jian)(jian)并簽名。
專(zhuan)家意見(jian)不一致時，按照少(shao)數服從(cong)多數的原則確定(ding)專(zhuan)家組的鑒定(ding)意見(jian)。
第十(shi)六條 勞動能(neng)力(li)鑒(jian)定(ding)委(wei)員會根(gen)據專家組的鑒(jian)定(ding)意見作出勞動能(neng)力(li)鑒(jian)定(ding)結論(lun)。
勞動能力鑒定結論書應當載明下列(lie)事項：
（一）被鑒定人(ren)及其(qi)用人(ren)單位的基(ji)本信息；
（二）傷病(bing)情介紹，包(bao)括傷病(bing)殘部位、器官功能障礙程度(du)、診斷(duan)情況等(deng)；
（三）作出鑒(jian)定的(de)依據(ju)；
（四）鑒定結論；
（五）權益告知。
第十(shi)七條 勞動能力(li)鑒定(ding)委員會應(ying)當自(zi)作出鑒定(ding)結論之日起15日內將勞動能力(li)鑒定(ding)結論及(ji)(ji)時送達(da)被(bei)鑒定(ding)人及(ji)(ji)其用(yong)人單位，并抄送人力(li)資源社(she)會保(bao)障行政部(bu)門和社(she)會保(bao)險經(jing)辦機構。
第十八條 勞動能力鑒定委員會(hui)應(ying)當加強信息系(xi)統應(ying)用管理，探索線上辦理，及時將業務數據信息推送至(zhi)人力資源社會(hui)保障行政部門和社會(hui)保險經(jing)辦機(ji)構。
勞(lao)動能力(li)鑒定委員會應(ying)當加強與衛生健康、醫療保障等(deng)(deng)行(xing)政部門以及醫療機構的(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)共(gong)享，通(tong)過信(xin)(xin)息(xi)比對核驗被鑒定人(ren)診斷證明、病(bing)歷(li)資料等(deng)(deng)申請材料的(de)(de)真實性(xing)和(he)準確(que)性(xing)。
勞動能力(li)鑒(jian)定(ding)委員會應當優化服務能力(li)，壓縮鑒(jian)定(ding)時限，加強無(wu)障礙環境建設，完(wan)善無(wu)障礙服務設施(shi)設備，為被鑒(jian)定(ding)人提(ti)供便利。
第十(shi)九條 工(gong)傷職工(gong)或者(zhe)(zhe)其用人(ren)單位、因病或非因工(gong)致殘人(ren)員或者(zhe)(zhe)其用人(ren)單位對初次(ci)鑒定結論不服(fu)的，可以在收(shou)到該鑒定結論之日(ri)起15日(ri)內，向省、自(zi)治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次(ci)鑒定。
省、自治區、直轄(xia)市勞動(dong)能(neng)力鑒定(ding)委員(yuan)會(hui)作出的勞動(dong)能(neng)力鑒定(ding)結論(lun)為最終結論(lun)。
第二十條 自工(gong)傷職工(gong)勞動能力鑒(jian)(jian)定結(jie)論作出之(zhi)日起(qi)1年后，工(gong)傷職工(gong)、用人(ren)單(dan)位或者社會(hui)(hui)保(bao)險經辦機構認(ren)為傷殘情況(kuang)發生變化的(de)，可(ke)以向設區的(de)市級(ji)勞動能力鑒(jian)(jian)定委員會(hui)(hui)申請復查鑒(jian)(jian)定。
對復(fu)查鑒(jian)定結論不(bu)服(fu)的，可以按照本辦法(fa)第十九條規(gui)定申請再次鑒(jian)定。
第二(er)十(shi)一條 因(yin)病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)致殘(can)人(ren)員經(jing)鑒定未達到完全喪失(shi)勞動能力(li)程度，申請人(ren)認為傷病(bing)殘(can)情況發生變化的，自(zi)勞動能力(li)鑒定生效(xiao)結論作出(chu)之日起1年(nian)后，可以(yi)重(zhong)新向待遇領取地或(huo)者(zhe)最(zui)后參保(bao)地的設區(qu)的市(shi)級勞動能力(li)鑒定委員會(hui)申請鑒定。
對鑒定結論(lun)不服的，可以按照本辦法(fa)第十九條規(gui)定申請再次鑒定。
第二十(shi)二條 工(gong)傷(shang)職工(gong)勞(lao)(lao)動能力(li)再次鑒定(ding)(ding)和復查鑒定(ding)(ding)以(yi)及因病(bing)或(huo)非因工(gong)致殘人(ren)員(yuan)喪(sang)失勞(lao)(lao)動能力(li)再次鑒定(ding)(ding)的程序、期(qi)限(xian)等按照本辦(ban)法第七條至(zhi)第十(shi)七條的規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。
第二十三條 勞動能力鑒定(ding)委(wei)員會在鑒定(ding)結束后，應(ying)當根(gen)據社會保險業務檔案(an)管理有關規定(ding)，做好檔案(an)的管理和保存工作。有條件(jian)的地方可以使用電(dian)子檔案(an)。
第三章 監督管理
第二十四條 勞動能(neng)力鑒(jian)定委員會選聘(pin)醫療衛生(sheng)專(zhuan)(zhuan)家(jia)，由所在醫療機構或者衛生(sheng)健康行政部門推(tui)薦，經勞動能(neng)力鑒(jian)定委員會培訓合(he)格，方(fang)可納入(ru)勞動能(neng)力鑒(jian)定專(zhuan)(zhuan)家(jia)庫。專(zhuan)(zhuan)家(jia)聘(pin)期一(yi)般(ban)為(wei)3年，可以連續(xu)聘(pin)任(ren)。
聘(pin)任的專家應當(dang)具備下列條(tiao)件：
（一）具(ju)有醫(yi)療衛生高級專業技術職(zhi)務任(ren)職(zhi)資格(ge)；
（二）掌(zhang)握勞動能力鑒定的(de)相(xiang)關知識；
（三）健康狀況良好，能(neng)夠勝任(ren)勞動能(neng)力鑒定工作；
（四(si)）具有良好的職業品德。
第二十(shi)五(wu)條 勞(lao)動能力鑒(jian)定委員會應當每(mei)3年對專家庫進(jin)行一次(ci)調整和補充，實(shi)行動態(tai)管理。確有需(xu)要(yao)的，可以根據實(shi)際情況適時調整。
探索建立全省統一的專家庫，有(you)條件的地方可以(yi)跨地市抽取(qu)專家開展(zhan)勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定委員(yuan)會(hui)應當做(zuo)好專家(jia)個(ge)人信息保護(hu)。
第二十六條(tiao) 對勞動能力鑒定工作中表現突出的專(zhuan)(zhuan)家，在評定專(zhuan)(zhuan)業技術職稱、聘用崗位時，同等條(tiao)件下(xia)予以優先(xian)考慮。
第二十七條 參加勞動(dong)能力鑒(jian)定的專(zhuan)家應當按照規定的時間(jian)、地點進行現場(chang)鑒(jian)定，嚴格(ge)執行勞動(dong)能力鑒(jian)定政策和標準(zhun)，客觀、公正地提出(chu)鑒(jian)定意見。
第二十(shi)八條 勞(lao)動(dong)能力鑒定委員會組成人(ren)員、勞(lao)動(dong)能力鑒定工作(zuo)人(ren)員以(yi)及參(can)加(jia)鑒定的(de)專(zhuan)家與當事(shi)人(ren)有利害(hai)關系的(de)，應當回(hui)避。
第二十九(jiu)條 醫(yi)療(liao)機構及其醫(yi)務人員應當如實(shi)出具與勞動能(neng)力鑒定有關的各項診斷證(zheng)明和病歷資料。
第三(san)十條 勞動(dong)能力鑒(jian)定(ding)委員會應(ying)當明確崗(gang)位權責，建立健全(quan)業(ye)務、安全(quan)和風險管(guan)理等內(nei)部控制制度。
第三(san)十(shi)一(yi)條 以(yi)偽造診斷證(zheng)明、病歷(li)資料(liao)、工傷認定(ding)結論等(deng)申請材料(liao)或者以(yi)冒名(ming)頂替(ti)檢查等(deng)手段(duan)騙取的勞動(dong)能力鑒(jian)定(ding)結論，原作出(chu)鑒(jian)定(ding)結論的勞動(dong)能力鑒(jian)定(ding)委(wei)員會應(ying)當(dang)予以(yi)撤銷。
勞動(dong)能(neng)(neng)力(li)鑒定結論(lun)存(cun)在與傷(shang)病情、鑒定標準不(bu)符以及(ji)超出(chu)工(gong)傷(shang)認定范圍(wei)等嚴重錯誤的，原作出(chu)鑒定結論(lun)的勞動(dong)能(neng)(neng)力(li)鑒定委員會應當及(ji)時予以糾正。
第三十二條(tiao) 人力(li)(li)資源社會保(bao)障行政部門(men)應當加(jia)(jia)強與財政、審計等部門(men)的協(xie)同(tong)(tong)配合，加(jia)(jia)強勞動能力(li)(li)鑒(jian)定相關信息共享、分析，加(jia)(jia)大協(xie)同(tong)(tong)查處(chu)力(li)(li)度(du)，共同(tong)(tong)維護社會保(bao)險基金安全。
第(di)三十三條 任(ren)何組織或(huo)者個人有權對(dui)勞動能力鑒(jian)定中的違法行為(wei)進行舉報(bao)、投訴。
第四章 法律責任
第三十(shi)四(si)條 勞(lao)動(dong)能力(li)(li)鑒(jian)定(ding)委員(yuan)會和承擔勞(lao)動(dong)能力(li)(li)鑒(jian)定(ding)委員(yuan)會日常工作的(de)(de)機構及其工作人員(yuan)在從事(shi)或(huo)者(zhe)(zhe)組織勞(lao)動(dong)能力(li)(li)鑒(jian)定(ding)時，有(you)下列行為(wei)之一的(de)(de)，由人力(li)(li)資(zi)源社會保(bao)障行政部門(men)或(huo)者(zhe)(zhe)有(you)關(guan)部門(men)責(ze)令改正；造(zao)成嚴重后果的(de)(de)，對直接(jie)負責(ze)的(de)(de)主(zhu)管人員(yuan)和其他直接(jie)責(ze)任(ren)人員(yuan)依法(fa)給(gei)予相應處(chu)分；構成犯罪的(de)(de)，依法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任(ren)：
（一(yi)）未及時(shi)審核并(bing)告知(zhi)申請人需要補正的全部材料(liao)的；
（二）未在(zai)規(gui)定期限內作(zuo)出勞動能力鑒(jian)定結論的；
（三(san)）未按照(zhao)規定及時送達勞動能(neng)力鑒定結論(lun)的(de)；
（四(si)）未(wei)按照規定隨(sui)機抽(chou)取相關專家進行鑒(jian)定的(de)；
（五）未根據(ju)專家組意見(jian)作出(chu)鑒定結論(lun)的(de)；
（六）擅自篡改勞(lao)動能力(li)鑒定委員會作(zuo)出的鑒定結論(lun)的；
（七）利用職務(wu)之便非(fei)法收(shou)受當事人(ren)財物(wu)的；
（八(ba)）接受請(qing)托為(wei)當事人(ren)謀取不正當利益的；
（九）有違反法律法規(gui)和本辦(ban)法的(de)其他(ta)行(xing)為的(de)。
第(di)三十五條 從事勞動(dong)能力鑒(jian)定的專(zhuan)家(jia)有下列行(xing)為(wei)之一(yi)的，勞動(dong)能力鑒(jian)定委員會應(ying)當予以解聘(pin)；情節(jie)嚴重的，由衛生健康行(xing)政(zheng)部門依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責(ze)任：
（一）提供虛假鑒定意見的；
（二）利用職務之便非法收受當(dang)事人財物的(de)；
（三）接受請(qing)托為當事人(ren)謀取不正當利益的；
（四(si)）無正當理由不履行職責的；
（五）有違反法律法規和本辦法的(de)其他行為(wei)的(de)。
第三十六(liu)條 在勞動能(neng)力鑒(jian)定過程中，參與醫療救治(zhi)、檢查、診斷等活(huo)動的醫療機構(gou)及(ji)其醫務人(ren)員有(you)下列情形之一(yi)的，由衛生健康行政部門依法(fa)處理；構(gou)成犯罪的，依法(fa)追(zhui)究刑事(shi)責任(ren)：
（一）提供與傷病情不符的虛假診斷(duan)證明的；
（二）篡改、偽造、隱匿、擅自銷(xiao)毀病歷(li)資料的。
第三十七條 以(yi)欺詐、偽造(zao)證(zheng)明材料或(huo)者其他手段騙(pian)(pian)取(qu)鑒定結(jie)論(lun)、領取(qu)工(gong)傷、養(yang)老保險(xian)待遇的，按照《中華人(ren)民共和國社(she)會保險(xian)法(fa)》第八十八條的規(gui)定，由人(ren)力資源社(she)會保障行(xing)政部(bu)門(men)責(ze)令退回騙(pian)(pian)取(qu)的社(she)會保險(xian)金，處騙(pian)(pian)取(qu)金額2倍(bei)(bei)以(yi)上(shang)5倍(bei)(bei)以(yi)下的罰款；構成犯罪的，依法(fa)追究刑事責(ze)任。
第(di)五章 附 則
第(di)三十八條(tiao) 本辦法中的勞動能(neng)力(li)鑒(jian)定(ding)申請表(biao)等文書基(ji)本樣式由人力(li)資源社會保障部(bu)制定(ding)。各地可以根(gen)據實際(ji)，適當調整、細(xi)化(hua)相(xiang)關表(biao)格(ge)。
第三十九條 本辦(ban)法(fa)自2025年7月1日起施行。《工傷職(zhi)工勞動能力鑒定(ding)管理辦(ban)法(fa)》（人力資源社(she)會保障部、國家衛(wei)生和計劃生育委員會令第21號）同時廢止。
本(ben)辦(ban)法施(shi)行前已完成(cheng)工傷認定(ding)(ding)，尚(shang)未完成(cheng)勞動能力(li)鑒定(ding)(ding)的，按照本(ben)辦(ban)法的規定(ding)(ding)執(zhi)行。
