發文機關人力(li)資源和社(she)會保障部(bu)

發文日(ri)期(qi)2025年(nian)01月01日(ri)

時效性現行有效

發文字號人社部發〔2025〕2號

施行日期2025年01月01日

效(xiao)力級別(bie)部門規(gui)范性文件

人力資源社會保障部關(guan)于職工(gong)全年月(yue)平均工(gong)作(zuo)時間和工(gong)資折算問題的通知

各省、自治區、直(zhi)轄市及新疆生產(chan)建設(she)兵團人力資源社會保障廳（局）：

　　根據《國務院關于修改<全(quan)國年(nian)節(jie)及(ji)紀念日(ri)放假辦法>的(de)決定(ding)(ding)》（國務院令第795號）的(de)規(gui)定(ding)(ding)，全(quan)體(ti)公民的(de)節(jie)日(ri)假期由原來(lai)的(de)11天增設為13天。據此，職工全(quan)年(nian)月平均制度工作時間和工資折(zhe)算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工(gong)作(zuo)日：365天(tian)-104天(tian)（休息日）-13天(tian)（法定節假日）＝248天(tian)

　　季(ji)工(gong)作日：248天÷4季(ji)＝62天/季(ji)

　　月(yue)(yue)(yue)工作(zuo)日：248天(tian)÷12月(yue)(yue)(yue)＝20.67天(tian)/月(yue)(yue)(yue)

　　工(gong)作小時數的(de)(de)計算：以月、季、年(nian)的(de)(de)工(gong)作日乘以每日的(de)(de)8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照勞動法(fa)第五十(shi)一條(tiao)的規(gui)定(ding)(ding)，法(fa)定(ding)(ding)節假日用人單位應當依法(fa)支付(fu)工(gong)資(zi)，即折(zhe)算日工(gong)資(zi)、小(xiao)時工(gong)資(zi)時不剔除國家規(gui)定(ding)(ding)的13天(tian)法(fa)定(ding)(ding)節假日。據此，日工(gong)資(zi)、小(xiao)時工(gong)資(zi)的折(zhe)算為：

　　日工(gong)資：月(yue)工(gong)資收入÷月(yue)計薪天數

　　小時(shi)工(gong)資：月工(gong)資收入÷（月計薪天數(shu)×8小時(shi)）

　　月(yue)計薪(xin)天數(shu)：（365天-104天）÷12月(yue)＝21.75天

　　三、廢止文件

　　2008年(nian)(nian)1月3日原勞(lao)動和社(she)會(hui)保(bao)障部發布的(de)《關(guan)于職工(gong)全年(nian)(nian)月平均(jun)工(gong)作時間和工(gong)資折算問題(ti)的(de)通知》（勞(lao)社(she)部發〔2008〕3號）同時廢止(zhi)。